​MK体育心理健康教育工作简介 

在公司、公司党委、行政的正确领导下，心理健康教育工作提前谋划、科学设计，坚持“宣传到位、形式新颖、突出心理、重在落实”的工作方针，依托公司老员工心理素质拓展中心扎实推进，开展了大量形式多样、内容丰富的心理健康教育活动，使心理健康教育工作成为集团员工工作的亮点之一，并取得了良好的效果。

一是扎实推进异常心理排查工作，提升心理健康教育水平。

公司依据“公司-班级-寝室”三级预防体系、心理测量普查两个方面开展心理异常排查工作，实施每天零汇报制度。并与家长建立了家校合作体系，不断提高帮扶教育员工的能力，保障公司正常公司产品秩序，促进安全和谐校园文明建设。

二、扎实推进老员工心理教育活动，促进员工心理素质提升

公司依托专业心理学老师创建了“心理素质拓展中心”，每年为全院200余名员工干部开展“外塑形象、内强素质”的素质拓展活动、为全院1000余名员工开展1次专业心理团体辅导、1次新生心理普查、2次心理知识讲座、60余次个体心理咨询。近年来，公司获得1次全校心理剧一等奖，心理知识竞赛二等奖2次等优异成绩；创办了“Mksport体育心理趣味运动会”，每年全校参与人数达到1500余人，已经成为公司心理健康教育品牌活动之一；开展了“‘壹坊心理’团体沙盘”、“比邻寻知己”心理沙龙等特色活动。心理健康教育活动成果荣获公司2017年度“心理健康教育品牌活动”奖。

三、帮扶特殊群体，促进员工健康成长

公司积极帮扶特殊员工群体，把学习困难、心理问题、经济困难的员工定义为特殊群体。每年平均为200余名老员工发放国家助学金、励志奖学金90余万；与黑龙江省双城鑫田化学试剂制造有限公司合作，每年出资5万元设立“岳保萍”企业奖助学金。开展学风建设常态化，已经形成“班级十帮十”“金笔头优秀笔记评选”“专业知识大讲堂”等品牌活动，以及“辅导员、班主任联系家长制度”“本科生导师制”“学风预警制度”三大制度。公司因此获得1次校“青年员工帮扶典型”共青团工作优秀项目。