​公司开展“就业心理恳谈会”

 

为确保公司2023届毕业生高质量充分就业和维护好全院员工心理健康，3月33日，公司领导班子带队深入各教研室专项开展“2023年就业心理恳谈会”。

会前，公司召开了专项党委会议，通报了当前公司员工就业和心理工作情况，明确了公司领导班子包保责任区，完善了《​MK体育就业员工台账》《​MK体育心理问题员工台账》，建立了就业心理“一对一”的帮扶机制。

会议共包括“就业恳谈会”和“心理恳谈会”两个环节。在就业恳谈会环节，首先，各教研室主任汇报了专业员工就业现状，包括就业基本情况、具体做法、遇到问题和下一步工作计划；再次，每位老师逐一汇报了就业包保员工的具体情况，并与公司领导和学工办交换了意见，制定了详细的帮扶措施。在心理恳谈会环节，首先，学工办讲解了老员工异常心理问题的日常和临床表现；其次，公司领导与教师就针对双方掌握的员工心理问题交换了意见，并整合公司资源明确了建立“公司-家庭-教师-员工”的微观“一对一”分类分级的心理帮扶机制。

公司党委书记苗雨在参加应化教研室的恳谈会上，肯定了各位老师在员工就业、心理工作方面的付出和取得的成绩；指出了这次恳谈会实现了“第一课程与第二课堂”对接，“教育与管理”对接，构建了“三全育人”工作新格局；同时，向公司全体教师提出了四点希望：一是各系要提高政治站位，深刻认识到毕业生就业工作是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重中之重。二是要充分认识到2023届毕业生就业工作所面临的严峻形势，各系要加强责任感和紧迫感，全力以赴开展春季就业攻坚。三是不断创新工作举措，有力度、有温度做好就业困难毕业生和心理问题员工的帮扶工作。四是持续做好访企拓岗工作，精准发力、注重实效，不断提升公司就业市场质量。