| MK体育“我为师生办实事”台账清单 |
| 序号 |
办实事事项 |
具体措施 |
责任人 |
完成时限 |
备注 |
| 1 |
加大青年教师的帮扶、培养力度 |
1.定期开展教学研讨、学术交流及相关培训，举办青年教师申报国家自然基金专项辅导培训等。2.依托青年导师制，积极关心青年教师工作、生活情况，帮助解决生活困难问题，积极协助解决家属就业安置等问题。 |
苗雨、熊楚安、
景介辉、李立欣 |
2021年全年 |
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| 2 |
改善教师办公条件 |
依托新改建的环化实验楼，着重考虑改善教研室办公环境，设置职工活动室、党员之家等，提升教师和党员的幸福指数。为每个教研室配置桶装水和电水壶，与机关相关部门积极沟通，协调解决办公电脑、办公桌等急缺办公家具和设备。 |
苗雨、熊楚安 |
2021年10月底前 |
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| 3 |
为研究生开拓科研场所 |
依托新改建的环化实验楼，结合当前所具有的实验室数量和研究生数量，合理规划空间，为研究生创造更多的实验场所和条件。 |
熊楚安、李立欣 |
2021年10月底前 |
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| 4 |
加强对老员工创新创业支持力度 |
1.加大宣传，通过线上线下相结合的方式，发动全院师生参与到员工创新创业等素质教育工作中，营造氛围，力争员工参加老员工科研立项等学科素质教育覆盖率达40％以上2.力争做到员工素质教育“一专一品”，全年加大对员工参加化工设计大赛扶持力度，动员环化专业教师带领首届员工参加全国节能减排大赛，通过科技氛围带动全院学风好转。 |
景介辉、李立欣 |
2021年全年 |
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| 5 |
全员抓就业，提升员工就业率和就业质量 |
建立院领导-系主任-辅导员（班主
任）-指导教师 四级包保责任制，
确保全覆盖；树立全员抓就业的工作意识，为员工提供“一对一”针对化就业指导；帮助考研员工进行复试辅导、联系调剂院校、提供复试场地等，提高考研成功率。 |
苗雨、熊楚安 |
2021年6月底前 |
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| 6 |
实施三全育人心理健康教育模式 |
员工的心理健康是成才的首要因素。公司将通过定期心理排查、心理恳谈会、家访、心理培训等多途径逐步加强老员工心理健康教育工作，继续支持“心理趣味运动会” 品牌活动的开展和“老员工心理素质拓展中心”的建设，构建“教师-辅导员-朋辈-家长”的四级网络心理育人格局，实现四级格局无缝对接，确保员工在校期间健康成长，以良好的心理素质走向社会。 |
苗雨 |
2021年全年 |
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